大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于分公司动态升降级的问题,于是小编就整理了2个相关介绍分公司动态升降级的解答,让我们一起看看吧。
企业在人员职务升降方面,应遵循什么原则?
企业要根据组织结构所规定的职务的数量和要求,对所需人员进行恰当而有效配备,必须坚持以下几个重要的人员配备原则。 (一)因事择人原则 (二)因材起用原则 (三)用人所长原则 (四)动态平衡原则 人员配备,一般是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的环节,也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节。
升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的?
你想要得到加薪,就必须自己主动提出申请。
01申请加薪的最佳时机
为了可以让自己的加薪请求能够一次通过,我们就必须要找到一个合适的机会。这时候我们需要考虑公司层面和个人层面。这里呢给大家提供两个最佳时机,我们可以根据自己的实际情况进行把握:
一、在自己刚完成一项非常重要的工作时,为了公司做出了巨大的贡献,在这时候,公司需要论功行赏时,我们可以提出自己的加薪需求。你只需要提出来,而你的贡献就已经可以说明一切了!
二、在公司财大气粗时提出来,比如刚刚拿到一个项目的工程款,或者做成了一个大项目,财务方面比较宽裕时,这时候提出来,会更容易得到领导的同意。如果单纯地等着公司给你涨薪,好一点儿的公司每年涨一次,每次基本都在15%,这就是公司的规则。
02加薪前需要做好准备
凡事必有因,毕竟加薪这个事是非常主观方面的意愿,如果我们没有做好准备的话,贸然提出加薪要求,只会给自己找难堪,并不会有任何好的结果。这个时候,我们需要先来看看自己薪资的涨幅,距离上次涨薪有多久了。但后罗列下自己近期的不错表现,有理有据更具有说服力吗。
另外一点,我们需要做好市场调查,比如说,自己当前的岗位在市面上处于什么样的薪资水平,如果自己出去找工作,是否有比较大的把握拿到这个薪资范围内的offer,有了这个判断再去提加薪,会更有底气,即便是最后没有加薪成功,也让领导知道你的意思,以及你作出的贡献,而不是让领导等着看到你这块儿金子。
03加薪禁忌别触碰
加薪本来是件好事儿,但如果处理不当,很容易就会造成非常尴尬的境地,薪资没有加,在领导那里得不到待见,从而丧失了宝贵的机会,甚至严重的还可能威胁到将来的前程。
好好说话,加薪不成也不尴尬:有的同事性格比较刚,想要加薪又觉得不好意思,最后找到领导提出加薪时,总是带有威胁的口吻,比如不加薪我就要离职,已经有几家公司跟自己联系了,而且也对方开的条件也不错。如果真的有,那还好说,若是自己编出来的,那简直就是断自己的后路。加薪幅度别太夸张:记得一般地提出加薪普遍在10%-15%,最高不要超过20%,除非你做出了特别大的贡献,否则基本在10%。一些没有经验的职场人,总以为在公司内部提加薪好像在外面找工作一样,一提就是百分之二三十的涨幅。这种方式非常不可取。
除了一些企业按照工作年限定期涨工龄工资以外,你想要的升职加薪,只能自己主动提出来。
鲜有老板主动给你加薪。因为你要搞清楚雇员和企业的本质关系:那就是拿你会的,满足企业需要,企业就会满足你物质回报。至于你想要的回报是否被完全满足,则跟你不同时期,不同成长阶段,自身价值变化有直接关系。
想要加薪是很多职场人都会面对的事情,也是再正常不过的事。很多人有想法,却苦于不知道如何开口。其实,“提加薪”是一门艺术,不说要天时、地利、人和,至少也得看清楚情况,选好时机,找个跟老板谈加薪的环境,还要调整好自己的心态。切记:不要拿“不加薪就离职”的思想跟老板沟通。
个人建议:
谈加薪时,首先要表达对公司的忠诚度,愿意与公司同进退,合作共赢的心态去进行。
其次,一定要选择面谈,而不是发邮件。
最后,就是对时机的把握,比如在公司做年度***时,或者所从事的业务取得较大突破时与老板沟通!
到此,以上就是小编对于分公司动态升降级的问题就介绍到这了,希望介绍关于分公司动态升降级的2点解答对大家有用。