大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司新精神新风貌文化的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公司新精神新风貌文化的解答,让我们一起看看吧。
企业文化精神释义?
企业精神
企业文化的核心
企业精神(enterprise spirit)是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说,企业精神是企业的灵魂。
中国建筑的企业精神?
建筑企业精神是指企业在长期生产经营活动中,为谋求企业的生存和发展而逐步形成的,并为企业员工所认同和信守的共同理想、价值观和基本信念。它代表着企业员工的精神风貌,渗透在企业的宗旨、战略目标、经营方针、职业道德、人事关系等方面,反映在公司风貌、公司纪律、公司形象、公司荣誉上。它是企业文化的核心和灵魂,是企业生机和活力的源泉。一般地说建筑企业精神主要包括三个方面:一是对社会、国家、民族做出贡献的理想追求;二是企业的价值观;三是企业群体的信念。
企业文化现象在企业诞生的同时就开始存在了,而建筑企业精神作为企业有意识地培养的一种职工群体意识,是对企业的全部观念意识、风俗习惯、行为方式等积极因素进行总结和倡导的结果,它是企业文化发展到一定阶段的产物。建筑企业精神的成熟度,是企业文化发展状况的标尺。
我们可以举出几个建筑企业精神的例子,如:“用我们的智慧和承诺雕塑时代的艺术品”“用大地人的精神,营造大地上的精品”“立广厦于天地,奉爱心于人间”。这些企业精神都反映了企业员工健康向上的精神,具有凝聚力、号召力和鲜明的个性。
什么是企业的精神?
企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容,人们对它的认识并不完全一致,有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。
有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神,主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”,在日本称之为“社风”。一般地说,企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界,体现了企业的个性特征。
它可以激发员工的积极性,增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识,是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现,构成企业文化的基石,是企业文化的灵魂,是企业文化的集中体现。企业精神的内容是一个完整的体系,其具体文字表达形式多种多样。有的只限于用几个字或十几个字去作一个原则地表达,但大多数企业,为了便于贯彻实施,又从不同的侧面将它进一步具体化+这就像画一座宝塔,有的只把塔尖显露出来,有的则将塔尖下面一层的基本结构也勾画出来,使人们能够看出它的大体轮廓。
什么是职工提高职业素质丰富精神文化生活激发劳动热情和创造活力的重要载体?
职工文化建设是职工提高职业技能素质,丰富精神文化生活,激发劳动热情和创造活力的重要载体。
职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,它包括职工的思想道德、科学技术、文化休闲等多种领域,根植于职工的的工作、学习、生活各个方面。职工文化建设的意义在于,在一定的社会、文化、经济等背景下,通过参与各类文化活动激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。使每一个职工切身感受到一种文化氛围,一种精神支柱的存在。
然而,近年来随着经济的快速发展,职工对文化需求层次和品味越来越高,与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后,重经济,轻文化,重企业经营管理,轻职工教育培训的状况不同程度的存在,职工文化活动内容和方式相对滞后。物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾,难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。
因此,结合当前新的经济社会形式,从促进经济发展和提高职工素质的要求出发,加强职工文化建设、促进职工全面发展是工会现在的当务之急。工会应倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,不断提高职工队伍的素质,从而促进和谐劳动关系的建立:
一、把广大职工群众作为文化工作的服务对象。
二、多种形式推进职工文化建设。
三、坚持改革创新,完善领导机制。
总之,加强职工文化建设、促进职工全面发展,关系到增强集体文化软实力和竞争力,关系到保持和发展工人阶级的先进性。因此职工文化建设要贯彻科学发展观,坚持以人为本,要更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性,坚持文化观念的与时俱进,不断推进职工文化创新,增强职工文化的活力,从而使广大职工文化生活更加丰富多彩,精神风貌更加昂扬向上,达到切实分享到职工文化发展成果的目的。
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