大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才招聘与产品销售的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人才招聘与产品销售的解答,让我们一起看看吧。
如何招聘保险销售人才?
如何招聘保险销售人员?
首先呢,就是招聘销售人员的话呢,结合自身公司的优势。就是优点,把自己的产品。写文案给体现出来或者表达出来。就是说呀,要面试的销售人员呀,一一看就懂,而且现在保险行业。大部分都是比较认可。但是前期的话,这个招销售保险人员。有很多一些渠道。例如呢你可以像一些58同城,智联招聘。人力***,这些渠道等等。
还有的话就是做保险销售人员前期的话就是给顾客,据说这些公司的优势劣势保险的一些东西。包括那个销售员,保险销售员是在一线。而且你们面试销售员,就要根据自身的公司产品有点。可不可以给公司产品讲个故事,一般这个客户买保险的话。都是比较利己的。
怎样招聘销售人才?
做好销售招聘的前期规划:要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员,公司到底需要什么样的人来做销售,是需要富有专业知识的,还是需要表达能力强的?有了目标与规划,再去找合适的人才就能事半功倍。
人才市场一般招聘的都是厨师工厂里的普工销售,而且数量才几个,网上的也有好多虚***信息,为什么?
现在很多招聘网站招聘信息会多个岗位发布,如果相差不大的话,只要有人来面试就会引导往需要的岗位发展,比如你明明想应聘行政,面试觉得你可以就往销售引导,实际上他们招聘的就是销售,所以网上的虚***信息很正常,你也看不出文字游戏,最好还是面对面问清楚沟通确定好
作为一名人力***专员,怎么才能高效的招到销售人员?
作为人力***专员,不是招聘什么岗位的员工,要想做好招聘工作需要考虑以下几个方面:
1)为招聘的岗位做好岗位说明书及岗位人才的任职资格说明书;
2)根据任职说明书来描述所需招聘人才的人才画像;
3)分析招聘人才的时间节点,选择适应现阶段的关键胜任条件;
4)内部人才库中进行对比筛选;
5)外部储备人才库中进行对比筛选;
6)公开外部招募***书;
7)人力***专员出发筛选初步符合条件的人才;
8)成立面试小组进行复试;
我作为一名企业的HR,要高效地招聘到销售人员,确实需要花费很大的心思,因为普遍来讲,销售人员为什么比较难找到合适的,因为对于销售人员来讲,就业机会多,基本上各行各业都有销售;提成方式多,大家都有一个印象,想赚高工资,可以选择做销售,很多比如刚起步的公司,提成就会给很高,当拿过高提成的销售人员跳槽去其他地方,势必不会接受工资比原来还低的工作。
当然要高效地找到销售人员,我们作为HR也要学会分析和改变:
首先,招聘渠道。了解本地最好的几个招聘渠道,比如:招聘网站,发招聘***,职介所等,大面积地散布招聘信息。
其次,做好市场薪资调研,了解目前市场上改岗位的薪资水平,知己知彼,才能找到好的销售人员。
最后,学会分析应聘者的普遍薪资情况,做好记录,比如记录:最低的薪资要求,其他***要求等,这样慢慢地会形成一张统计数据表格,会将来调整薪资做***依据。
招聘本来就是要不断地从失败中吸取经验教训,慢慢地就会提高招聘效率了。
建立完善的公司招聘机制
扩大前期招聘入口人数,集中面试,从大批人中选拔优秀人才
招聘销售标准:
1.有销售经验的人
标准:在上一家公司得过年度销售冠军,或者连续得过3次以上的月度冠军(公司人数50人以上)
2.刚毕业的大学生
标准:大学期间当过班干部或者社团领导,又很好的组织能力,这种人情商极高
大学期间捣鼓小生意的,这种人有经济头脑,天生赚钱的料
到此,以上就是小编对于人才招聘与产品销售的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才招聘与产品销售的4点解答对大家有用。